员工入职时签了保密协议,离职3个月公司都没有给补偿金。保密协议还是否有效?员工是否需要履行协议?

更新时间:2022-04-25 20:45:45人浏览
问题描述:
该员工在进入公司时签署了保密协议,公司在离开公司后三个月内没有给予补偿。保密协议仍然有效吗?员工是否需要履行协议?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关于劳动者与用人单位的劳动合同,即使没有签属,由于存在事实的劳动关系,则视为雇用关系。无劳动合同,不影响竞业禁止条款的效力。如果保密协议同时规定了对员工的竞业禁止行为的经济补偿,则该协议是生效的,劳动者要遵守此规定的
2022-04-25 20:24:02
平台法律顾问团队 咨询我
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即使职工离职后,如果没有超过竞业限制期限的,就还要需要遵守保密协议。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职
2022-04-25 20:26:15
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"违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应当认真履行,不得违反。
如当事人未履行保密协议规定的义务,不论是否给用人单位造成了实际损失,都是对保密协议的违反,应当承担违约责任,而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。
”"
2022-04-25 20:45:45
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您好,金融行业内部一般是存在保密协议的,保密协议不违反法律强制性规定则有效
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你好,特殊职位,特殊行业的企业是有要求签保密协议的
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