就是说我签了3年的合同 想要提前辞职 之前已经申请了一个月 我提出辞职 会不会有违约金这样的东西呢

更新时间:2022-04-25 11:47:45人浏览
问题描述:
换句话说,我签了一份三年的合同,但现在他们的工作日程安排混乱,影响了他们的健康。他们已经申请了一个月才想提前辞职,但如果他们做得不对,我的辞职会有违约金
3位律师解答
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签订劳动合同后,用人单位与劳动者协商一致的,劳动者可以辞职,不需要支付违约金,但需提前一个月书面通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
2022-04-25 11:27:25
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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任,如果没有注明,无需支付违约金。此外,依据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2022-04-25 11:30:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-04-25 11:47:45
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