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国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资
2022-04-22 23:25:59
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临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,我国《劳动合同法》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按小时计,由双方约定
2022-04-22 23:27:54
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过年法定节假日是初
一、初
二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等
一、初
二、初三这三天是三倍工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;等等
2022-04-22 23:42:00
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向
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节假日加班补休是不能代替三倍工资的,法定节假日没有补休一说,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按规定支付三倍工资
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法定节假日不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
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没有的 小时工 不属于全职 ,仅仅按照 工作时长支付
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用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,否则劳动者可以向劳动主管部门投诉,主张如下权利:工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息
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公司年终奖多少没有发?
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从法律角度看,若单位未缴纳工伤保险导致工亡,您有权要求单位支付工伤保险待遇。单位不支付的,您可以申请工伤保险基金先行支付。同时,您还可以向劳动监察部门投诉,要求
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选择合适的劳务外包公司,企业需考虑多方面因素。首先,评估公司的专业能力和经验,确保其能提供符合企业需求的服务。其次,考察公司的信誉和口碑,了解其过往合作案例和客
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无权要求。涉及商业秘密时,可签订保密协议,明确保密义务和期限;加强技术保护,如使用加密软件;在必要时,可寻求法律途径保护商业秘密,但不得侵犯员工个人权益。
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建议去劳动局投诉
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停工期间工资发放有标准,一个支付周期内按合同规定支付,超过周期若提供劳动则不低于最低工资,未提供则发基本生活费。依据《工资支付暂行规定》第十二条,未及时支付可能
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您好,可以要求单位赔偿。根据《工伤保险条例》规定,您的情况属于工伤,单位应给予相应的工伤保险待遇。若单位未及时处理,您可能面临无法获得应得赔偿的风险。
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老板不同意离职,员工仍可以按规定离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前书面申请或通过协商、单位违法等情形,均可离职。若单位故意刁难,可去劳动行政部门申
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