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端午节不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬
2022-04-22 19:14:04
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你说的工厂如果不管你加多少班只有530的加班费，那显然是违法的。
星期天没有放假不一定违法，企业根据生产安排可以要求员工在休息日上班，但要安排补休；如果没有安排补休的话，应该按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定支付加班工资
星期天没有放假不一定违法，企业根据生产安排可以要求员工在休息日上班，但要安排补休；如果没有安排补休的话，应该按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定支付加班工资
2022-04-22 19:18:25
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-22 19:29:54
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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