8年了单位未签劳动合同，解除我们了让补签，我们能要求补偿吗？
更新时间：2022-04-22 15:46:45人浏览
问题描述：
8年来，该单位一直没有签订劳动合同，所以我们不得不再次签订劳动合同。我们能要求赔偿吗？
3位律师解答
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-04-22 15:35:22
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已帮助146070人 · 响应时间 平均3分钟内
没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
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2022-04-22 15:37:34
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