这边工作然后说压第一个月的工资，然后有提前打招呼了，干完第一个月要走，不给工资怎么办？
更新时间：2022-04-22 13:28:32人浏览
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这边工作然后说压第一个月的工资，然后有提前打招呼了，干完第一个月要走，不给工资怎么办？
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不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-04-22 13:04:30
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因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
2022-04-22 13:11:20
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可以申请劳动仲裁
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你好，向劳动监察大队投诉，或者申请中才解决，需要的话及时来电咨询。
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建议你通过司法程序处理，比如协商、举报、投诉或者仲裁处理，尽早处理，早点拿回工资。
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你要看劳动合同约定，一般都是下发薪。
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你好，大概是什么情况ys
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你好，可以要求对方支付工资。
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被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。根据法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三
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对土地承包仲裁裁决不服，可在30日内向法院起诉。依据《中华人民共和国民法典》，逾期未起诉则裁决书生效。如不及时处理，将承担裁决书所规定的法律后果。
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可以不签，要求赔偿。具体操作：1.与公司沟通，表达不满和要求；2.保留相关证据，如劳动合同、工资单等；3.如公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果
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法律分析：公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整
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依据交管局答复为准
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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公司单方面降薪不合法，可申请劳动仲裁。公司降薪需与员工协商一致，否则违法。如受到威胁，可保存证据并寻求法律援助，维护自身权益。
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