在餐厅上班三个月，没有签劳动合同，就是因为厨师长看我不爽要辞退我，我能要赔偿嘛
更新时间：2022-04-22 06:09:51人浏览
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我在一家餐厅工作了三个月，没有签订劳动合同，因为厨师因为对我不满而想解雇我。我能要求赔偿吗
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-04-22 05:53:15
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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-04-22 05:56:54
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-22 06:09:51
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您好，可以要求支付八个月的双倍工资。
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
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工伤赔偿适用于多种情形。根据《工伤保险条例》第十四条，包括工作时间和场所内因工作受伤、工作前后相关预备或收尾工作受伤、履行工作职责受暴力伤害等。如不及时处理，可
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工伤赔偿到账情况可咨询银行或社保部门。如未到账，应先确认支付流程是否完整，再选择催办或查询，必要时可寻求法律援助。
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