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你好，可以申请仲裁或者到劳动监察大队投诉
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你好，对于工资拖欠，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
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起诉法院，劳动仲裁，公安局举报
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收集欠工资的证据，根据用工性质及时申请劳动仲裁或起诉。
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你好，请问涉及多少金额呢
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找劳动部门解决。。。。。
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未签劳动合同超一年，可主张双倍工资。具体操作分情况：一，若双方同意补签，可协商补偿金额；二，若用人单位不同意，可收集如工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构或法院
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没签合同找劳动局有用。具体操作：1）首先尝试与用人单位协商解决争议；2）协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；3）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲
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您好，关于工资欠条问题，处理方式因情况而异：1.如欠条未到期且对方无违约行为，建议等待到期后起诉，确保权益不受损。2.如对方明确表示不偿还或转移财产，可以提前起
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法律分析：没签合同辞职随时离职是不需要扣工资的，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，不构成合法的劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，并不需要承担任何责任，并且
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您好，这已经涉嫌侵犯劳动者的人身权,你可以向劳动监察部门投诉。.
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您好！发生工伤应当先申请工伤认定，认定工伤认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张赔偿。
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法律分析：过年了老板不发工资处理方式：可以与老板协商解决；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉
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