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企业虽有自主确定工资分配方式和工资水平的权利，但这种权利不是一种绝对权利，而是一种相对的、受限制的权利。依照法律规定，企业只有在经营出现严重困难或受其他客观条件影响，才能有计划地下调职工的工资水平，而且这种调整还必须经过必要的程序，否则是无效的。
建议抓紧核实你公司工资下调的程序是否合法，如果不合法可向当地劳动局反映或者申请劳动仲裁
建议抓紧核实你公司工资下调的程序是否合法，如果不合法可向当地劳动局反映或者申请劳动仲裁
2022-04-20 13:52:20
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你好，公司降薪可以收集相关证据维权。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料
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