你好律师有事请问你,
更新时间:2022-04-20 09:36:04人浏览
问题描述:
你好,律师。我可以问你一件事吗,
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
出国留学,你准备好了吗?
随着高考各批次分数线的逐步揭晓,很多家长和学生也终于决定选择出国留学之路。不过,对于出国留学需要做哪些准备,申请国外名校应注意哪些问题,留学语言一关该如何突破,
担保知识
人浏览
您好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你在“医人”啊!
生活百态我因事去找一位医生,那天我自己并不看病,便坐在诊疗室里等他看完最后几个病人。进来一个60岁左右的妇人。“哪里不舒服?”医生不怒自威。妇人蹙着眉,诉起苦来
医疗损害赔偿常识
人浏览
建议和公司协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,还请您说。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤应先申请工伤认定,再申请伤残鉴定,最后协商赔偿。依据《工伤保险条例》,单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请,否则相关费用由单位负担。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超60岁工地受伤有误工费。操作如下:1.保留医疗证明,确认误工时间;2.提供收入证明,计算误工费;3.如无法提供收入证明,可参考当地相同行业工资标准;4.协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工在试用期被辞退,如果依法应获得补偿的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不满六个月的,则向其支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:失业保险金没有年龄限制,只要没有办理退休,并符合失业保险领取条件的,即可领取失业保险金。法律依据:《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,留存好发放工资凭证,后期如果仲裁可以提供证据,应诉答辩。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于伤残鉴定,可以当事人名义要求司法鉴定机构作出伤残鉴定,也可以向人民法院申请由人民法院委托司法鉴定机构作出伤残鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第二十三条劳动能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照你说的每天都有工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询