职工累积工作满一年即可以享受年假，具体应该怎么理解？休年假的时间段如何计算？
更新时间：2022-04-19 01:25:36人浏览
问题描述：
员工累计工作一年后可享受年假。具体的理解应该是什么？一整年是门槛。如何计算年假期限？从一年的时间节点开始？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动关系解除的时间节点应当是办理完离职手续，即用人单位出具离职证明为标准。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证
2022-04-19 00:58:04
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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-19 01:25:36
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您好！咨询公积金管理部门。
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