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夫妻签的劳动合同有效吗?如果一个人开公司,聘请了自己的配偶在公司干活,同样也需要签订劳动合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,合同可以更好
合同的效力
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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最好和公司协商
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用人单位没有缴纳社保,劳动者与用人单位解除劳动合同,可以要求用单位赔偿经济补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限支付,标准是每满一年向劳动者支付一个月工资
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如果公司不给劳动者购买社保,劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报,如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉,但起诉需要带上有关证据。公司将面临以下后
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劳动者主动离职时,一般无经济补偿,但如用人单位存在欺诈、未及时支付报酬等违法行为,劳动者有权解除合同并获得补偿。如不及时处理,劳动者权益将受损。依据《劳动合同法
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法律分析:工伤保险牙齿报销范围有治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用。法律依据:《中华人民
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车辆购置税优惠政策有哪些
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你好,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成
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那你可以向劳动监察大队投诉。
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从法律规定来说,你是可以拿到工资,如果对方不给,可以起诉对方。
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老板拖欠或乱扣工资均违法。根据《劳动法》规定,单位应按时足额支付工资,不得克扣或无故拖欠。如老板恶意拖欠,可能构成拒不支付劳动报酬罪,需承担法律责任。
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