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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-04-18 13:45:36
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员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-04-18 13:50:24
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已帮助181434人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-04-18 13:58:30
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一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期
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您好，实习员工辞职需要提前3天提出申请，3天后就可以正常办理离职手续，希望能帮到您，如果您有需要可以致电我。
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您好，一般是不用的，可以正常离职
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劳动者在申请仲裁或诉讼时，需准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明单位拖欠工资的事实。同时，要注意仲裁或诉讼的时效问题，及时行使权利。在仲裁或诉讼过程
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带薪年休假争议属于劳动纠纷。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，如单位未保证职工享受此权益，职工可依法维权。
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您好，具体情况是什么样的？后续可以进一步沟通
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看你和单位劳动合同的规定
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你好 这边具体什么情况呢w
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你好 这边具体什么情况w
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你好，你再这个公司上班多久了呢d
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