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公司辞退员工的补偿要视情况而定：
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
2022-04-17 18:55:37
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或要求支付一个月经补偿金
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如果是无正当理由被辞退，需要赔偿双倍的经济补偿金，大概3个月工资。
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你好，单位是没有帮你交前三年的社保是吗？是可以帮你就这部份社保向单位索赔的，以及辞退也是有相应的赔偿的，单位有和你协商过吗？你们的赔偿时以月平均工资为基准，和工
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签了合同不想做可以辞职，但是必须按程序辞职，根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；
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协商或是诉讼处理
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解除劳动合同这个是应主张经济补偿金还是赔偿金是需要根据实际情况判断的，
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不合法，您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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可以，上一天班就有一天工资
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您好，麻烦具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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