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在用人单位未给劳动者缴纳五险一金的情况下,应当由用人单位承担责任,使劳动者获得相应的社会保险待遇,就如同用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费一样。在第三人侵权的情况下,缴纳了医疗保险的劳动者享有获得基本医疗保险基金先行支付的权利,那么在用人单位未给劳动者缴纳医疗保险时,员工就有权要求用人单位承担先行支付医疗费用的责任
2022-04-16 14:55:46
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在用人单位未给劳动者缴纳五险一金的情况下,应当由用人单位承担责任,使劳动者获得相应的社会保险待遇,就如同用人单位已经为劳动者缴纳了社会保险费一样
2022-04-16 15:04:03
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你好,可以主张赔偿
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你好,建议与公司协商处理。单位不交社保,劳动者离职可要求支付赔偿金。
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可以委托律师来介入处理此事
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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还要看是否工亡。可与单位协商
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劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的赔偿与否,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。二、用人单位按规
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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针对劳务和劳动关系赔偿,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本及赔偿可能性,协商快速但可能赔偿不足,诉讼权威但耗时较长。建议根据实际情况
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根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,公司拖欠艺人工资属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动行政部门可责令公司支付工资报酬、经济补偿,并可能要求支付赔偿金。此外,
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可以签。交接时确保物品、资料等交接清楚,双方签字确认。如单位拒签,可保留证据申请劳动仲裁。如涉及补偿,确保在交接时获得。1.交接清单应详细列明交接的物品、资料等
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,可以申请二次报销。
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之前签订了几次,一次几年?如需帮助可电
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