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用人单位在试用期需要给劳动者缴纳五险一金。试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。因为实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内
2022-04-16 06:29:44
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用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》，会被处罚；对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险
2022-04-16 06:49:34
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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工作中伤到人，常见处理方式包括协商赔偿和诉讼解决。协商赔偿可快速解决问题，减少纠纷；而诉讼解决则适用于协商无果或情况紧急时，通过法律途径明确责任并强制执行。
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签订劳动合同需遵循法律要求。应明确合同双方信息、工作内容、薪资等条款，确保合同内容合法。双方协商一致后，签字盖章即生效。如遇纠纷，可依法维权。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理：
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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