我我因病不能上班,单位要开除我请问这和法吗?
更新时间:2022-04-16 04:08:18人浏览
问题描述:
我因病不能去上班。我的单位会解雇我。这和法律一样吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不能辞退在本单位工作满15年的职工吗?
职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍
劳保新知
人浏览
如果员工上班迟到多次,严重违反了公司规章制度的,那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定,若员工有以下情形的,公司可与之解除劳动合同:在试用期内,被证明不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位对我除名,这样做对吗?
案例分析:赵某系某棉纺企业合同制职工。今年2月份,赵某休满五一法定假期后便没有再回来上班,经多次通知无效后,6月1日,单位以赵某旷工为由对其除名。在缴纳5月份养
其他劳动保障
人浏览
职工因公负伤,后因犯罪被单位开除,还能否享受工伤待遇?
职工因公负伤,后因犯罪被单位开除,还能否享受工伤待遇呢?近日,江西省萍乡市安源区人民法院一审判决被告单位支付原告陈某一次性伤残补助金1.4万元,一次性工伤医疗补
工伤保险待遇
人浏览
可以申请劳动仲裁,要求支付相关补偿及工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不对,向单位要求支付或到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司有没有规章制度,具体的要面谈才能说清
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
首先确定你是不是工伤,如果是工伤,单位不能开除你;如果不是工伤,但是在法律规定的医疗期之内,公司不能开除你;超过法律规定医疗期的,只有在你不能从事原工作,经调换
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况下是不会开除的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后赔偿金因情况而异。违法辞退可要求两倍赔偿;过失性辞退则无赔偿。操作包括:收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。需依据《劳动合同法》规定进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在合同期内生病,合同期满后病没好,合同应续延至医疗期满。根据《劳动合同法》第四十二条,患病在规定医疗期内,单位不得解除劳动合同,否则需支付双倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工伤赔偿标准问题,可咨询专业律师或相关机构。选择时需考虑律师的专业背景、经验及口碑,确保获得准确且专业的指导。同时,也可直接查询相关法律法规,了解具体规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金提取状态待归档意味着您的提取申请已初步审核通过,等待归档处理。从法律角度,公积金提取需经审核、归档等流程。待归档是其中一个环节,表明您的申请已通过初步审核
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
违法。单位应与劳动者签订劳动合同,若未签,1年内应支付双倍工资,超1年则视为无固定期限合同。处理方式:1.及时补签并支付双倍工资;2.协商解决,达成一致可免罚;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果不是发生交通事故,可以不用承担
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已就业军嫂,单位缴纳生育保险未满10个月,无法报销可咨询当地社保部门。从法律角度看,生育保险报销需满足一定条件,未满10个月可能不符合报销要求。如遇到生育费用无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询