法律快车法律问答 > 贵州法律问答六盘水法律问答六盘水合同纠纷法律问答 > 问答详情

一个培训机构打电话，现在那个当事人已经被开除，而且贷款可以以后还，就这样莫名其妙的背了贷款

更新时间：2019-02-25 11:08:24人浏览

问题描述：

17年3月份，一个培训机构打电话，说是公司，招聘，去了就说是岗前培训，但是那是接待人员，不是负责人，现在那个当事人已经被开除，说是刚强培训需要花钱，当时我就走了，走了之后说包分配工作，而且贷款可以以后还，就这样，签了字，他们说哪个是国家的培训补助资金，是要先申请的，通过后会通知，他们也没通知，也没合同，就这样莫名其妙的背了贷款，求大神解决一个培训机构打电话，现在那个当事人已经被开除，而且贷款可以以后还，就这样莫名其妙的背了贷款

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助181834人 · 响应时间平均4分钟内

”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第
一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

2019-02-25 10:46:12

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助50661人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。
造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

2019-02-25 10:52:02

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助101966人 · 响应时间平均2分钟内

1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-02-25 11:08:24