3位律师解答
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企业在国庆节间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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您好，应该发加班费，如果实在法定假内，加班费是工资的三倍，不是法定假内，加班费是工资的两倍
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你好，具体可以详细沟通一下
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就按照正常的标准结算啊
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您好，可以。
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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择其他途径解决未签劳动合同的问题。例如，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议；或者向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位
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被公司无故辞退，可依法处理。首先尝试与用人单位协商；协商不成，向调解组织申请调解；调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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一、协商处理，协商不行建议可以申请劳动仲裁，根据劳动法规定：职工患病或者负伤在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；职工患病、负伤后可依法享受社会保险待遇。
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