一个月不签劳动合同,没交保险,试用期辞退,可以主张双倍补偿吗?
更新时间:2022-04-09 13:44:27人浏览
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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下:
1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
1、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
2022-04-09 13:33:28
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-09 13:44:27
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可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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入职满两年没签劳动合同随时可以辞职,同时可向劳动行政部门举报用人单位。入职满两年没签劳动合同,劳动者可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张双倍工资。
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你好!如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!等。〓〓〓〓
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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可以,形成事实劳动关系的《
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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行使法定解除权时,需确保符合《民法典》第五百六十三条规定的情形之一。同时,应注意及时通知对方,并保留好相关证据,如对方违约的证据或不可抗力导致合同目的无法实现的
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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入职一周未签合同,离职需慎重。提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同,或双方协商一致后离职。如单位存在违法情形,可立即解除合同。确保离职合法,避免纠纷。
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