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解除劳动合同
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经双方协商解除劳动合同
案由申诉人:易某,男,26岁,系某直销公司职工。被诉人:某直销公司。法定代表人:于某,系某直销公司总经理。1995年6月4日,易某向某直销公司书面申请解除合同,
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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终止或者解除劳动关系证明是失业人员领取失业保险待遇的条件之一。《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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乙方需要甲方有。乙方需要甲方有，根据生产能力可以
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公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求企业支付赔偿金。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话也可以直接拨打报警电话，或者是工商局的举报电话，也可以向劳
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除了向劳动行政部门举报投诉外，当老板不发工资或克扣工资时，您还可以选择向相关调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。这些途径都是法律赋予劳动者的维权方式
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工厂搬迁，员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》规定，若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位应提前通知或支付一个月工资后解除合
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您可以在该私企继续工作，享受相应待遇。但需注意，私企可能存在风险，如合同问题、劳动权益等。若遇到劳动纠纷或权益受损，应及时寻求法律帮助。
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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
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涉嫌犯罪可能被追究刑事责任。
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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具体政策可向老干部局咨询。
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