3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162573人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利自救
2022-04-06 23:15:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期未签合同被辞退应得双倍工资
2009年7月10日,刘先生被市内的一家广告公司聘用,当时公司告知他有3个月的试用期,但是没有与他签订劳动合同。2009年9月15日,公司通知他,由于他在试用期
工资
人浏览
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对
试用期
人浏览
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果你们签订的合同里是有这么写的,是需要这样执行的。如果没有,则不能这么做。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照合同·约定酌情处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定,一般个人主动辞职没有补偿金,除非以下述原因辞职可以要求支付补偿金:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬;未依法为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立,即用人单位本应与劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不能克扣工资。员工遇到此情况,应收集证据,证明克扣事实,选择向劳动监察投诉或提起劳动仲裁、诉讼,要求支付工资及经济补偿,维权过程中可寻求专业法律人士的帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您父亲的情况,可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式,需根据您父亲与公司的实际情况,比如证据的充分性、诉求的紧迫性等因素来综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照职工正常死亡的标准补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!向接受投诉的部门申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,青楠律所为你解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,青楠律所为你解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医院的行为存在单方变更劳动合同实质性内容,可能涉及违法的,就劳动合同变更等协商未果,劳动者收集涉及的线索或证据,可以申请劳动仲裁维权的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,水木法律为您服务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询