你好,我在别人的衣服店工作了一年,上司没有和我们签订劳动合同是违反劳动法的吗?
更新时间:2022-04-05 22:44:29人浏览
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你好,我在别人的衣服店工作了一年,上司没有和我们签订劳动合同是违反劳动法的吗?
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-04-05 22:44:29
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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你好,按照双方约定处理
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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工人误工费依收入算。有固定收入按实际减少算;无固定收入,能证明近三年平均收入的按此算,不能证明的按行业平均算。
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一审立案后开庭时间不定。可采取的处理方式包括:1.主动联系受理法院查询具体开庭时间;2.等待法院的开庭通知,一般会在开庭前五日收到;3.如有正当理由,可提前三日
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