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一般情况下，是不可以单方终止合同的，但是，如果有以下情形之一的，当事人可以单方解除合同：
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。
2、在履行期间届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。
3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行等等
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。
2、在履行期间届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的。
3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行等等
2022-04-04 11:14:00
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劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止，就以上问题，建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁
2022-04-04 11:16:46
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你好可以申请劳动仲裁介入处理的
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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不可以哦。单方面解除劳动合同要双倍赔偿的
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怀孕期间，单位是不能单方调岗降薪的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
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您好，需要有辞退证明才可以办理失业登记
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如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，可以人社局投诉
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你好，利用法律保护
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养老金转个人需遵循社保法规定。个人可申请将养老金从单位账户转至个人账户，需准备相关材料并至社保局办理。若转移过程中遇到困难或问题，应及时咨询专业人士。
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手机被收一般不能导致开除。学校有权管理学生行为，但开除需遵守法律规定。若因此受到不当处分，建议及时咨询专业人士。
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