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此前的相关手续办完之后，是否合法。我怎样合法维护自己的权利，办理剩下的相关手续。

更新时间：2018-12-28 10:13:45人浏览

问题描述：

我是在编教师，已经在原单位工作9年。今年经过公招，于9月份开始现单位（与原单位同市不同区）上班。此前的相关手续办完之后，我于今年11月份到原单位所在人社局提档案（我们原单位教师档案由人社局签字同意后才能提），人社局以扶贫攻坚项目为理由说区委出了新文件原则上禁止教师、医生队伍的调动，并说如果我们不回原单位上班就要将我清退（原单位从九月份就没有给我发工资了）。我想问一下，人社局的相关做法是否合法。如果不合法，我怎样合法维护自己的权利，顺利提到档案，办理剩下的相关手续。

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单位办理社会保险的流程：
1)社保登记：带上相关材料，前往当地社保经办机构进行社保登记。
2)网上申报：经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。
3)参保人员增减变化申报：参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
4)应收核定申请：参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。

2018-12-28 09:51:54

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2018-12-28 09:56:07