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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
2022-04-02 15:53:19
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公司未签劳动合同辞退的可以要求经济补偿，《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-02 15:59:26
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-04-02 16:13:01
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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根据法律规定，半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，因此用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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您好，可以要求公司赔偿。我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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可以要求赔偿金
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法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
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合理，需退回多发的工资。根据相关法律法规，您的收入若无合法依据，应视为不当得利，需退回。若不退回，可能面临法律纠纷和不良信用记录。
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减少员工上班时间并按最低工资发放可能违反劳动法。用人单位必须按劳动合同约定支付报酬，私自降低属克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，依法给予用人单位处罚。
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劳动法规定，不满一月辞退员工，若非法辞退需双倍赔偿，正常辞退则按实际工作时间折算。依据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。若不及时处
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你好，找劳动监察大队解决。
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你好，如果是给领导个人买私人物品的话，领导个人要赔偿。
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你好，这个需要具体看一下你的证据
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