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用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补
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员工同意,公司就可不为员工办保险吗？
2002年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面提出，职工的工资中已经包含了社会保险费，如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。小张觉得
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单位不给办保险 员工辞职还要扣钱？
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可以向劳动监察局反映的
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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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你好，建议你尽快报警处理
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除非事先有合同约定。否则可以拒绝。
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可以去税务局举报，或者跟企业协商退款。
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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可以的。提前30天,或者和单位协商才可辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只
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是否追究刑责需视具体情况而定。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故等级影响责任认定。若工地发生安全事故后未及时上报、逃避责任并导致严重后果，相关责任人可
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一次性就业补助金的申请通常与离职方式无关，无论是自己申请离职还是被单位辞退，都不影响工伤赔偿中的一次性就业补助金的发放。但具体申请流程可能因地区而异，建议咨询当
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乙方在合同期满前30个工作日需向甲方提出是否续签劳动合同的申请，这是为了保障双方权益，避免合同到期后产生不必要的纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同
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自己的身体自己知道，有病就休息、治病，病好了再做工。
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开除员工的流程有：和员工协商一致解除劳动合同；或者是员工不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支
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不违法，既然是错打了，就退回去就行了。
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找老板要，老板不给，可举报劳动监察大队，也可提起劳动争议仲裁。
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