你好，我口头向领导请假，领导也同意了，就是没有请假单，算旷工吗？
更新时间：2023-01-07 15:53:37人浏览
问题描述：
你好，我口头向领导请假，领导也同意了，就是没有请假单，算旷工吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128202人 · 响应时间 平均2分钟内
视情况而定，劳动者口头请假，没有依照公司请假规定，并且用人单位没有批准的，算旷工，如果依照公司请假规定，并且用人单位用人批准口头请假了则不算旷工。
2023-01-07 15:53:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假领导不批算旷工吗
日常生活中，谁都有头疼脑热的时候，或者因为出现一些意外情况，需要就医治疗，员工需要跟公司请假，而对于员工休病假的申请，很多公司会设置阻碍，有网友表示请病假不批的
劳动法律法规
人浏览
你休什么假？事假还是其他假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续请假不提供假条，被辞退合法吗？
某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通，得知此员工仍然在休病假，遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假、年假按工作日计算。病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。法定假日是付薪假日。如按全日制5天8小时的情况下，每周有两天休息，一般情况下是周六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，保留相关证据，可以仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税的减免政策包括：残疾、孤老人员和烈属的所得，子女教育（纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出）、继续教育（纳税人接受学历或非学历继续教育的支出）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找劳动局一般需要两个月左右才能解决；而找劳动仲裁委员会的，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，看合同中如何约定违约条款。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况只能法院判决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况下部队是不会拖欠工资的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议询问社保中心
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
