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如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法
2022-03-31 14:07:53
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劳动纠纷律师团队
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法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。但是根据《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由
2022-03-31 14:19:35
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您好,提前3天通知用人单位
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员工在试用期内应提前三天通知用人单位可解除合同
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您好,建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料,后期协商不了可以直接向当地劳动局反映要求解决。
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试用期内,用人单位解除劳动合同,如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。如果
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小时工辞职需先提申请,再办理交接,由单位出具证明并办理转移手续。依据《劳动合同法》,双方协商一致或提前通知单位可解除合同,单位应出具证明并办理转移手续,否则可能
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被公司开除时,应拿到本应该的工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬,不得拖欠。如公司未支付,劳动者可依法申请支付令。
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进厂打工并缴纳社保,一般不影响你作为应届毕业生的身份。详细分析:应届毕业生的定义通常与是否完成学业、是否毕业以及毕业时间有关,而并非基于是否工作或缴纳社保。但具
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劳动合同受劳动法律保护,代理合同是民事法律合同
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