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没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系
2022-03-30 14:02:21
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《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬
2022-03-30 14:04:39
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你好,可以走法律途径
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可以的,需要你跟公司的一些证明材料。
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你好,可以收集证据,进行诉讼处理。。
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劳动仲裁申请要注意时效、管辖权和履行义务。选择有管辖权的仲裁机构,确保在时效期内申请,并按时履行调解书或裁决书,以保障自身权益。
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你好,建议直接起诉
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对于十五年临时工没签合同的情况,如想申请劳动仲裁,需准备相关证据材料证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,可
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