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会有什么样的赔偿？则本合同期限自动顺延一年，今年没签合同这个是自动顺延么？

更新时间：2018-12-17 11:52:07人浏览

问题描述：

从2011年2月到如今我一直在一家私企上班，可是最近公司要把我裁掉。从2011年?2月到2012年2月之间签有为期一年的劳动合同，从2012年2月后到如今没有再签劳动合同。如果我离开公司，会有什么样的赔偿？虽然在2012的2月后没有再签相应的劳动合同，但是去年签的合同里面有一句话“如甲，乙双方均未于本合同到期前的15日至30日内以书面形式提出不续签合同的意见，则本合同期限自动顺延一年，依次类推”。我想知道，这个去年的合同过期了么？今年没签合同这个是自动顺延么？还有公司如果让我离开，我会得到双倍补偿么？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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不是，应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。
而且连续签到2次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。如果自动顺延有效，将会侵犯劳动者要求订立无固定期限劳动合同的合法权利。
法律依据：《劳动合同法》
第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2018-12-17 11:26:25

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没有签订房屋租赁合同，房东现在违约，应该是违反口头约定。当事人可以与房东进行协商处理，如果协商不成的，可以到当地基层组织申请调解，毕竟双方属于较小的民事纠纷，一般通过以上来处理，比较合理，确实没办法解决的，收集有关证据，到法院提起民事诉讼。
法律允许当事人订立合同，可以有书面形式、口头形式和其他形式。但是口头形式经常容易发生纠纷，因此当事人最好双方协商解决。

2018-12-17 11:29:13