3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139906人 · 响应时间 平均5分钟内
员工提出离职,公司需要按照以下要求给出离职证明:
1、如果是试用期,公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续,并给出离职证明;
2、如果不是试用期,公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续,并给出离职证明
1、如果是试用期,公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续,并给出离职证明;
2、如果不是试用期,公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续,并给出离职证明
2022-03-30 11:32:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职还是自动离职,谁来证明?
在审判实践中,我们发现,当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工自动离职,由于双方均无确凿证据,那么法官应如何分配举证责任?实践中,存在两种意见:1
公司法论文
人浏览
辞职还是自动离职,谁来证明?
在审判实践中,我们发现,当职工主张被用人单位口头辞退时,用人单位则会反驳职工自动离职,由于双方均无确凿证据,那么法官应如何分配举证责任?实践中,存在两种意见:1
保险法论文
人浏览
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里不给批辞职,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位批准,即可办理离职手续。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未经本人同意别人无权给办离职。解除劳动合同要在用人单位与劳动者协商一致后,才能办理离职手续,除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,且达到期限的情形外。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求出具解除劳动关系证明。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不给解除劳动合同的,劳动者只需提前三十日提交书面离职报告,到期后即可离职;在试用期内需要提前三日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事官司不影响公职。民事诉讼不在考核不合格的范围内,因此对公务员政审没有影响。国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派,有较强的组织纪律性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是否有还清的证据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览