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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-03-30 05:07:47
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看具体理由而定的
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你好,可以退款的
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根据补偿协议内容确定。
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结合你们的合同确定。
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是的,小产假期间公司应全额发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在产假期间,工资发放标准不得降低,用人单位应依法支付工资,不
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这是需要请问银行确定的
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劳动合同到期后未续签被辞退,补偿情况需视具体情形而定。如果是用人单位降低劳动条件导致劳动者不同意续签而被辞退,用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定
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可以成功要到工资。单位不发工资违法,未成年工可先向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后还可依法起诉讨要工资。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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试用期过后,劳动者提出辞职需遵守《劳动合同法》的相关规定。首先,即使过了试用期,劳动者仍需提前通知用人单位,通常需提前三十日通知,以便用人单位有足够的时间进行工
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你好,留存好发放工资凭证,后期如果仲裁可以提供证据,应诉答辩。
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