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根据具体情况而定
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你好,和一般单位的赔偿政策一样,可以询问劳动局。
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
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产假期间单位要解除劳动合同应根据《劳动合同法》第八十七条规定赔偿。具体内容是:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
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你好,建议和单位协商解决
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有些情况下,用人单位是可以扣钱的,用人单位可以代扣劳动者以下钱:(l)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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事假期间工资受影响,处理方式包括与单位协商或依法维权。选择时需考虑实际情况,如协商无果,可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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可能涉及不当扣费或误扣,建议查看扣费明细。若无法解释或涉及较大金额,请及时咨询专业律师或相关机构。
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工伤死亡赔偿金一般60日内下发。已缴纳工伤保险的,由保险基金支付;未缴纳的,由用人单位承担。如单位不支付,保险基金可先行支付并追偿。具体操作需根据实际情况选择。
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您好这边是可以帮您的
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你好,请问是有跟对方协商吗
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