用人单位因员工病假辞退员工,赔偿怎么算
更新时间:2020-01-13 10:55:13人浏览
问题描述:
用人单位因员工病假辞退员工,赔偿怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159785人 · 响应时间 平均2分钟内
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2020-01-13 10:55:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148085人 · 响应时间 平均2分钟内
要看是否过了医疗期。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
2020-01-13 10:49:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125774人 · 响应时间 平均5分钟内
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧
2020-01-13 09:46:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解聘孕期女员工,违法辞退赔偿是怎样的
遭遇单位解聘,许多员工往往自认倒霉,但是其实也存在企业违法辞退的情形的,近日,以女职工修完婚假后后一次请假被公司认定旷工从而辞退,公司解聘孕期女员工,违法辞退赔
辞退
人浏览
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。三、你也可以以公司未给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工,单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件,就算员工存在怀孕,流程等情况依然可以被单位合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位辞退的,离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。社保的转移:1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退的话,要求赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期内单位不能解除合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当支付相应的经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁开庭当天提交证据是被允许的。对于证据提交,常见的处理方式包括庭前提交和当庭提交。选择庭前提交可以确保仲裁庭有足够时间了解证据,而当庭提交则适用于紧急情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理旷离公司不发工资问题,常见方式有向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时,可考虑先与公司沟通,若无果再向劳动部门求助;若情况复杂或涉及金额较大,建议直接申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资被拖欠问题,常见处理方式有:与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。您应先尝试与用人单位沟通,若无果,可考虑向劳动监察部门投诉或寻求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人发生工伤需要根据工伤流程进行处理:1.及时送往医院治疗。2.申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。3.申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要根据工龄等因素确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的劳动问题可以帮您解答一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况应该是可以的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询