1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
投诉？调解？仲裁？哪个能解决你的劳动纠纷？
在职场工作遭遇到的劳动争议，我们通常可以投诉，三方调解，申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢？别急，下面就罗列介绍四种解决劳动
劳动争议处理
人浏览
不服劳动仲裁能申请复议吗？
不久前，我和单位发生了劳动争议，为此申请了劳动仲裁。但前两天劳动仲裁裁决出来了，裁决我败诉。我听说可以通过行政复议来争取权利，我想试试。请问，如果我提出行政复议
仲裁动态
人浏览
申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你具体的案件情况是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁申请程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看实际情况才能确定的哦，如果该给的没有给还是可以要求支付的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向法援咨询一下。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以申请法律援助，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看什么事情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
患病原因是什么。Z
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是员工违反单位规章制度而被解雇，就没有补偿。如果是不是因为这个原因或者因为裁员而被解雇，就是违法解雇，可以要求继续用工或者支付双倍经济补偿金。法律依据：《最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间解除合同不合法。处理方式：1.如希望继续工作，可要求用人单位继续履行劳动合同；2.如不希望继续工作或合同无法履行，可要求用人单位支付二倍经济赔偿金。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以要求公司给你缴纳，或者提出辞职并要求公司给你经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的情况建议询问社保局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司擅自降薪属于违法行为，员工可以因此解除劳动关系关系并要求经济补偿。如单位因不配合公司安排或者旷工为由辞退员工，也可以主张相应的经济补偿。如有需要，可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴审核中，公司注销营业执照和暂停社保可能影响生育保险报销。建议与公司人力或财务部门沟通，了解具体影响及应对措施。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
