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试用期应当支付工资。最低工资应该结合当地规定
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你好:工资需要支付
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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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看情况，一般不是劳动者原因放假的，单位还是要支付劳动者工资。
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对的。你的理解是对的。公司既然有过承诺就应该按承诺办。
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你好， 这个一般可以起诉解决。
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3年以上固定期限劳动合同最长不超过6个月
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工作10天辞职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向劳动行政部门
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劳动争议不可直接起诉，需先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先通过仲裁程序解决，仲裁是起诉的前置程序。如不及时申请仲裁，可能超过
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您好，可以申请劳动仲裁
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调动工作地点离职，能否申请赔偿，应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作地点，而劳动者不同意的，不需要支付赔偿，只需要和劳动者解除劳动合同，然
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你好？可以具体说一下么
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你好，试用期提前3天就可以了
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这等小事与对方协商解决为上策
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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