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劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的,但是有一定的条件限制。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-23 20:09:51
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-03-23 20:34:46
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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你好,如果单位不续签合同,需要进行经济补偿。依据法律规定,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计
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劳动合同到期,不续签劳动合同:1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
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你好,属于合同终止的情形。
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你好,劳动合同到期用人单位解除劳动合同的劳动者可以申请经济补偿。
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你可以另找单位,要求原单位按工龄 支付经补
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您好,请问您的具体案情诉求是什么呢
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前台和保洁一般不需要登记身份证信息。除非特定情况,如安全需要或法规要求。若涉及隐私泄露或滥用,应及时寻求法律帮助。
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可以通过诉讼途径解决维权
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女职工生育享98天产假。具体操作为:产前可休15天,难产增15天,多胞胎每多生1个增15天,怀孕未满4个月流产享15天,满4个月流产享42天。根据规定休假即可。
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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不能起诉,只能去社保局反应,投诉。
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你去投诉就好了,有问题去询问他们。
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可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
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