3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134270人 · 响应时间 平均4分钟内
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失,公司是可以对员工进行罚款的,严重的还可以开除,不用支付赔偿金,法律是给予了公司充分的自治权的,但是公司应该合理的制定罚款制度,罚款上限,保障劳动者一定的经济收入
2022-03-23 11:21:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司对员工罚款合法吗
我们平时在工作中,往往会有惩罚和奖励的制度,往往员工在做的不好的时候,就会面临一些罚款等处罚,对于劳动者来说当然是很不愿意的,这种行为是否合法呢,接下来就由法律
公司治理
人浏览
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。2)《劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领导可以随便罚款吗,公司罚款制度合法吗
在职场中工作的人,都是了解自己公司的规章制度的,一旦违反了相关的规章制度是需要进行罚款的,但是领导也不是可以随便进行罚款的,是需要按照规章制度的,那么今天就跟法
劳动纠纷
人浏览
单位对迟到的员工罚款可以吗
单位对迟到的员工罚款可以吗(1)违纪事实清楚、证据确凿;(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随
员工管理
人浏览
你好,建议向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司规章制度是如何规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看公司的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这是不合法的哦,可以向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假扣工资是不合法的,根据规定,职工在病假期间,用人单位应支付病假工资的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形,就是由于劳动者本人的原因给公司造成了一定的经济损失的。其余扣工资都
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
高中生打暑假工签劳动合同不影响应届生身份。劳动法规定,学生不视为劳动者,暑假工不属于劳动关系。但需注意,若涉及复杂情况,可能会影响身份认定。若出现权益受损,应及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职应提前三日告知,不可以直接走人。如用人单位拒付工资,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定,试用期提前三日通知即可解除劳动合同,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面解除合同,若无合法理由,则算违法开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位需满足特定条件才能合法解除合同,如未提供劳动保护、未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,你们有劳动合同吗?跟老板沟通提成有记录吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年龄不是限制,但需符合相关规定。七十岁仍可担任,但需确保身体健康、政治合格。若健康或政治方面出现问题,应及时寻求专业指导。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
多大岁数了?是否超出退休年龄了?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先看交通事故责任而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询