我是劳务派遣工，休病假三个多月。用人单位要解除劳动合同，能得到补偿吗？
更新时间：2022-03-22 18:16:15人浏览
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如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金
2022-03-22 17:59:28
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-03-22 18:01:50
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1、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金；
2、劳动者患病，医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的
2022-03-22 18:16:15
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好，协商解除支付经济补偿金。
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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看具体情况，需要帮助可以联系！
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要提前三天提出申请
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公司不给消防设施操作证，可协商解决。依据《工资支付暂行条例》，如因你离职给公司造成损失，公司可要求你赔偿。如不及时处理，可能影响你未来就业和职业发展。
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若被用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金等。
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没有签合同离职了公司不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且未支付工资，违反了法律规定。劳动者
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这种情况首先要看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系就走工伤程序，劳务关系走人损程序。
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