外贸公司压了四个月的提成,让我把十月底发放的抽成拿回去,公司这种行为是违法的吗?也是违法的吧?

更新时间:2022-03-21 19:56:49人浏览
问题描述:
这家外贸公司向佣金施压了四个月,并于10月底发放了6月份的奖金。11月底,我告诉我奖金计算错误,没有奖金。让我收回10月底发放的奖金,因为财务人员被更换了,两个月的奖金算法不同,员工也不知道。公司的这种行为违法吗?如果你离职,公司不支付前几个月支付的奖金也是违法的,不是吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2022-03-21 19:37:56
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根据《劳动合同法》第三十八条第
(二)项的规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。所以说,在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金
2022-03-21 19:39:55
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已帮助152383人 · 响应时间 平均5分钟内
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
2022-03-21 19:56:49
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