公司单方面降职降薪。如果我不接受离职，我能要求公司赔偿吗？劳动合同法明确规定这种情况应该支付赔偿金吗？
更新时间：2022-03-21 12:22:38人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162116人 · 响应时间 平均3分钟内
公司单方面辞退员工要给赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-21 12:08:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
您好，您这边的一些诉求没有问题
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿
单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位
劳动合同争议
人浏览
【劳动工伤】怀孕了，公司要求调岗降薪？
最近有连续接到几个女性员工的咨询电话，关于女性员工在三期（即孕期、产期、哺乳期）国家有何具体的法规保护女员工的权益。其中，一个典型的咨询如下：我们是咨询类的公司
经济合同仲裁
人浏览
公司单方面解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况下一般没有经济补偿金的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果调岗不合理，你可以提出仲裁要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你需要有降薪的实质性证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题，若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方劳动合同约定处理，申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可投诉或者申请仲裁。供参考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式包括：1.向劳动局投诉举报，要求公司支付工资及社保；2.申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。您应根据自身情况和证据充分程度，选择最合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，工伤一次性就业补助金是按受伤前一年的平均工资为标准。具体可电话咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工伤一次性就业补助金是按受伤前一年的平均工资为标准。具体可电话咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要先向当地的人社局申请工伤认定，工伤认定需要劳动合同等证明劳动关系的证据以及病历等。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
打卡记录，发工资的条，打印出来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
