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旷工一天扣三天工资合法,因为根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工
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你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
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你好,根据劳动合同及规章制度处理!
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
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根据劳动法一天比三天是可以的
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您好,你们内部的规定是怎样的
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需要。保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定的。试用期若正常办理辞职手续,工资按照你的出勤天数发放。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单
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协商不成,向劳动局投诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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党内警告是涉及党员的内部处理。年度考核涉及的是工作评定,有一定的区别
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,企业在遇到此类情况时,应当首先寻求合法合规的方式来调整生产经营活动。如果确实因为缺乏订单而导致生产任务暂停,企业可以与员
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,你可以更详细地描述一下你所关注的问题,这样我才能更好地帮助你分析
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你好,需要看当地政策
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您好!关于公司搬迁而未提供补偿的情况,这涉及到劳动法的相关规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,用人单位变更经营场所导致劳动者不能继续工
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