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因常加班辞职，职工离职能否获赔？
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您好，建议申请劳动仲裁
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你好，也是需要依法辞职的哦！
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不能立马辞职，需提前三十天通知。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
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您好，怀孕是可以休产假的，建议您不要轻易离职。怀孕期间公司是不可以随意辞退您的。。您可以在公司休产假的同时，拿着工资。您这种情况如果后期再找工作的话，会比较困难
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职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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不服可以申请劳动仲裁
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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【法律分析】员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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首先是协商沟通，协商沟通不了，那就申请劳动仲裁裁决
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当时做了工伤认定没有
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