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你好,加班应该支付加班工资,协商不成,可以申请劳动仲裁
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工作日加班的按照正常工作日平均工时计算加班工资,休息日加班是双薪,节假日加班是三薪
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单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法
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法律规定法定节假日给予三倍工资,不适用调休;像周六日公休日的,原则上先安排调休,安排不了的,给予2倍工资的加班费。
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可以要求支付加班工资,申请劳动仲裁解决争议
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员工追讨加班费时,可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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法定休假日安排工作用人单位不能加班费和补休二选一。根据《劳动法》第四十四条(三)项规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于工资300%支付工资报酬
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你好,可以申请仲裁维权
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可直接向当地市医保中心查询
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法律分析:1、离职当月工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤
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工伤事故起诉需准备相关材料。包括仲裁裁决书(如涉及医疗费争议)、起诉状及副本、证明工伤的证据。依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》,当事人需承担举证责任,
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你好,可以代写,你有哪些证据?
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对于您提到的日结工资未支付的情况,您确实有权维护自己的合法权益。在尝试通过劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁后,如果仍未得到满意的解决,您可以在拿到仲裁
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领失业金期间,名下卡号仍可正常接收款项。但需注意,资金来源需合法合规。若涉及违规操作,可能影响失业金领取。若收到不明款项或涉嫌违法资金,应及时咨询。
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签订顶岗合同后不去,可以通知单位不履行。根据《劳动合同法》规定,劳动关系自用工之日起建立,未上班则关系未正式建立。如不履行合同,虽法律影响不大,但可能损害个人信
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