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如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；由新单位做增员处理。如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续。
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辞职社保怎么办,社保如何办理转移
员工在辞职之后，用人单位是不会为其缴纳社保的，因此员工就需要前往社保局，来进行相关社保的补缴，从而来使自己的社保不会断缴。那么今天就跟法律快车小编一起来看看辞职
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员工离职社保怎么处理
员工离职之后需要处理的事情是非常多的，其中就包括的社保，这是是比较麻烦的，要如何进行处理呢。所以下面是法律快车小编为大家带来员工离职社保怎么处理的相关知识。希望
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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首先向老家社保提出申请，由老家的社保局帮你转。
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公司办理社保，需要以下证件申请办理：1、企业营业执照副本原件；2、组织机构统一代码证书原件；3、开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；4、企业法
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办理社保的时长为三十天，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
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你好，未交社保是严重违法行为的哦，不需要赔偿。
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你好，社保建议咨询社保局
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跟公司协商一下，
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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公司私下罚款违法，常见处理方式包括向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、处理效率等因素。
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赔偿金额视情况而定。1.协商：双方就赔偿金额达成一致，快速解决。2.调解：交警部门介入，根据规定调解赔偿事宜。3.诉讼：如协商、调解不成，可向法院起诉，由法院判
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护士试用期被开除，处理方式包括接受解雇、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及时间等因素。若证据确凿且追求效率，可选择劳动仲裁；若争议较大，可考
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你好 受伤严重吗治疗费多呢
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康柏西普在陕西不报销可能与医保政策有关。不同地区医保政策存在差异，建议查询当地医保目录。如长期无法报销，可能影响治疗，请及时咨询相关部门。
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你好，请问是考虑起诉吗
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工伤出院赔偿如下：一、工伤出院后，如果医院有建议休息时间，那么在休息时间内应该按照工伤假休息，在休工伤假期间，单位应该按月支付员工工资。二、根据《工伤保险条例》
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