工作三个月后公司不给交保险所以辞职,老板以合同为借口拒绝支付我18天工资,我该怎么办.
更新时间:2022-03-16 11:14:20人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没签合同辞职不给工资怎么办
大家都知道,在入职时就需要签订劳动合同,而有的公司会拖着不与劳动者签订合同,以至于劳动者在试用期内想辞职,却面临没有劳动合同的情形。那么在没有签劳动合同的前提下
试用期
人浏览
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
不给员工缴纳社会保险,是否可以解约理由
我国现行劳动合同法对单位给员工依法缴纳社会保险作出了强制性的规定,但现实中仍然有很多企业逃避法律规定,不给员工上保险。如果单位不给员工缴纳社会保险,是否可以作为
社会保险
人浏览
依据《劳动合同法》第三十九条规定,解除(辞退或开除)被依法追究刑事责任的劳动者的劳动合同,是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向公司提出重新签订合同的要求,如公司不和你签,或辞退你就要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的情况到底是试用期还是实习期?如果是试用期,你可以提起劳动仲裁,要求公司给予赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求发工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资,如果不怕麻烦的话。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤的,应该先进行工伤认定,再根据鉴定结果按《工伤保险条例》及所在省或者直辖市或者自治区工伤保险政策给予赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿。具体操作:1.收集证据,如体检报告、工作合同等;2.与用人单位协商,提出补偿要求;3.如协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否可报销需视公司规定。建议查阅公司报销政策或咨询HR。若涉及健康或工伤,应进一步咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可能需要承担一定责任。根据《工伤保险条例》,工人在工地受伤,如构成工伤,应按工伤事故处理。如不构成工伤,可按人身伤害侵权处理。如不及时处理,可能面临法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方一直不接电话,您可以通过其他途径尝试联系他,如发送短信、邮件或使用社交媒体等。同时,您还可以考虑向他的家人、朋友或同事了解情况。若仍无法联系到对方,您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,会发放的。根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付,不得克扣或拖欠。您离职时,厂子应支付您实际工作天数的工资,包括那十天的工资。如拒不发放,可申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
流量费多扣可投诉或诉讼维权。先联系运营商查原因,若无法解决可投诉或诉讼。若持续多扣费或涉及大额损失,建议寻求专业法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询