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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-03-15 18:44:07
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今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法
2022-03-15 18:49:27
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-03-15 18:56:17
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你好！您是否有工作服工作证？工资是如何发放的？您需要说明案件详情。
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你好！没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，公司辞退可要求支付赔偿金，协商不成可向劳动局申请仲裁维权。
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可主张双倍工资和经济补偿金！
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你好，要求十一个月的双倍工资，和辞退的经济补偿金
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投诉或仲裁解决。投诉可快速得到回应，仲裁则更全面保障权益。具体操作包括收集证据、提交申请书、等待处理等。
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你好，具体什么情况
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什么时候发生的事？是工作时候发生的吗
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你好，可以到劳动局投诉
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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