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用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
2022-03-14 18:03:58
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临时工没签劳动合同可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-03-14 18:17:22
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你好，依据双方之间合同约定办理，
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您好，违法行为。缴纳社保是公司的法定义务
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不合法，应约定违约金。具体操作为：1.明确违约金数额或计算方法；2.确保违约金条款合法有效；3.如发生违约，按照约定追究责任。必要时可寻求法律途径解决纠纷。
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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除了举报和仲裁，您还可以尝试与雇主进行协商，寻求和平解决工资被克扣的问题。如果协商无果，您可以考虑向媒体曝光此事，以引起公众关注并促使雇主采取行动。同时，您还可
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您好，具体伤残等级需由专业鉴定机构确定。根据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》，建议前往指定机构进行鉴定，以确保结论的合法有效。如未及时处理
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您好！当地的鉴定中心是可以申请鉴定的！
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在有证据的情况下，你应该去劳动部门申诉，或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯，首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法，劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未
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