但在签订劳动合同后,合作公司的员工会帮我纠正错处和教我应该怎么改。那么这个培训过符合劳动法的约定服务期限吗?

更新时间:2022-03-14 00:29:13人浏览
问题描述:
你好,我是一名职员。我的公司与我签订了劳动合同,并附劳动协议。内容是:公司对我进行全面的管理知识培训,并要求我为公司工作6年。这份培训协议价值6万元。如果我提前辞职,我需要补偿公司剩余的工作年限*10000元。然而,在签订劳动合同后,公司的培训是让我在工作过程中边学习边工作。如果不行,我会咨询老板。在我工作期间,公司收到了很多有计划的工作,需要我的帮助。这些计划是与其他管理公司合作制定的。如果我的计划中有任何错误或不理解,合作公司的员工将帮助我纠正错误,并教我如何纠正错误。我想问一下,公司的培训只允许我边工作边学习。该培训是否符合劳动法规定的服务期限?如果我辞职,我需要赔偿公司吗?
3位律师解答
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协商不成可以申请劳动仲裁维权
2022-03-14 00:07:39
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要看你们的培训协议是怎么签订的
2022-03-14 00:13:15
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根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,
2022-03-14 00:29:13
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